Omdat persoonlijk welbevinden één is met collectief welbevinden! Omdat wij als sociaal-wezen geboren worden, we als kind heel makkelijk toegang hadden tot ‘samen-spelen’. En omdat we net dat laatste hebben verleerd!
De ervaring van ‘tevredenheid en geluk’ is een combinatie van sociaal, emotioneel, fysiek welzijn, zingeving en zelfontplooiing.
De impact die mensen en groepen op elkaar hebben waardoor ze elkaar beiden optillen. Door bij te dragen aan, deel te zijn van en deel te nemen aan, worden we, en ervaren we meer ‘geluk’. En tegelijk wordt de groep daardoor veel hechter en krachtiger!
Aan het persoonlijk welbevinden dienen we ‘zorg te besteden’, omdat we deel uitmaken van verwachtingen. Aan bijdragen aan dat collectief Niet! Omdat het aangeboren is! We willen allemaal, en hebben daarvoor de talenten, behoren tot, deel zijn van ‘de groep’! want net dat bepaalt mee ons persoonlijk geluk!
We leren, evolueren, als mens en als samenleving in een steeds meer technologische wereld. Die maakt veel controleerbaar. (deels een strategie, deels ‘gemakkelijk’).
We worden de ‘boiling frog’, het wordt ‘gewoon’ en we leven in scenario’s (om te overleven). Noem het ‘angst’, protectie.
Maandenlange therapieën, allerhande ‘belerende’ weekends, opleidingen en vormingen, diagnoses en etiketten die allemaal ‘de oplossing’ aanbieden. Het resultaat is vaak nog meer ‘vertwijfeling'.
Individueel als groepsaanbod: voor jij die ‘voelt’ dat er ‘iets’ te gebeuren staat, je daarvan nog meer bewust wil worden, en wil ervaren wat jij daarin zelf kan/wil bijdragen en betekenen.
Meer InformatieWe staan op het punt van verandering, turn-over, op zeer diversre gebieden. Er beweegt zeer veel, en steeds meer ‘voelen’ we dat er iets moet veranderen.
Meer InformatieWachtlijsten, lange trajecten, dure adviezen, minder eenvoudig toegankelijke opleidingen en weekends, strengere normen en regelgeving waardoor sociale ongelijkheid groter wordt. De nieuwe vorm van het slapende kastensysteem wat in eerste aanblik ‘niet bestaat".
We focussen ons dermate persoonlijke groei en welzijn, op being en leiderschap, en hoe meer van dat alles, hoe eenzamer we worden. Hoe dieper we het probleem uitspitten, hoe groter het wordt, hoe meer aandacht het krijgt, en hoe meer we in onze overlevigsscenario’s van protectie stappen.
Meer InformatieWat zou het zijn als we het probleem omvormen tot een uitnodiging? Tot een kans om werkelijk van binnenuit te “transformeren”?
Meer InformatieIedereen, na een ingrijpende gebeurtenis, wat dan ook, (ziekte, ongeval, faillissement, herstructurering, verlies…), in groep of individueel, zegt steevast:
Meer InformatieAan de hand van de vele modellen die hier reeds over bestaan, gaan we aan de slag. We gaan van binnenuit onmiddellijk terug naar buiten. Want daar speelt het leven zich af! Daar hebben we ‘iets’ te doen!
Meer InformatieWe werken met ons Open Infinity-model: dynamisch, zonder grenzen, en gericht op voortdurende zelf-evolutie. We brengen in kaart hoe jij als individu binnen een groter systeem functioneert.
Meer InformatieWe ontdekken onbewuste patronen die je talenten overschaduwen, en gaan op zoek naar de kracht achter deze blokkades. Niet analyseren, maar ervaren.
Meer InformatieMet VQ (Vertical Quoficient) kijken we naar jouw aangeboren leiderschapstalenten en hoe je bijdraagt aan het collectief. Iedereen heeft talenten die het verschil maken.
Meer InformatieWe brengen je talenten en realisaties in kaart en ontdekken samen de kansen om bij te dragen aan je eigen welzijn én dat van anderen.
Meer InformatieEchte verbinding ontstaat wanneer we oude scenario’s loslaten. We bouwen vertrouwen door gelijkwaardigheid te omarmen.
Meer InformatieWe zetten jouw talenten in om impact te maken en anderen te inspireren. Hier komt leren en groeien samen.
Meer InformatieWe maken een actieplan, met focus op 21ste-eeuwse vaardigheden en de kracht van verbinding. Hoe ga jij de sprong maken?
Meer Informatie