Weet je wat ik steeds opnieuw hoor? En dit bij elke nationaliteit, man of vrouw, jong of oud, grote directeur, lid van Raad van Bestuur, of medewerker op welke dienst ook?
Ben, ik wil mijn talent inzetten! Ik wil een bijdrage leveren! Ik wil lid zijn van het team!
Omdat we de controle steeds opdrijven, omdat we daarmee denken verder te raken, nemen mensen steeds meer afstand. Het zorgt voor die 'mentale onveiligheid' waarvan elkéén die ik sprak steeds opnieuw aangeeft als de grote uitdaging te zijn op de werkvloer, de samenleving!
Mag ik mijn talenten tonen? Wat als het niet overeen komt met het beeld van het management? Wat als het niet conform de spelregels is? Wat als mijn collega's zich bedreigd voelen?
Deze en veel meer 'angsten' zorgen voor afstand, psychologische afstand tussen het individu en het geheel. Dit op een bedje van home-work, hybride werken, online meetings. Mensen haken af, en de burn-outs en vele varianten op dat verhaal worden geboren...
Mensen de tools geven, heel pragmatisch hoe ze zichzelf terug in het geheel kunnen zetten, hun talenten en zichzelf terug durven naar voor voor schuiven, dat is mijn passie! (Via heel concrete programma's!)
En dat is pas echt win-win-win!
